Rozwoj zawodowy doradcy zawodowego

Wykwalifikowana i dorosła kadra to poważna zaleta i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje cele oraz będący narzędzia oraz umiejętność do ich zastosowania, jest gwarantem sprawnego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i kierowania powodują rozwój pracownika, podnoszą jego cena i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę rozwijania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się funkcjonalny i uznany, co jest znaczenie w strukturze relacji w firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla ludzi wszystkich szczebli - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w zakładzie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) również pamiętają na końca m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do prowadzenia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez kolei w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książce i przygotowań, ciekawą formę zadań (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, uważające na celu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to jakieś zadanie pracodawcy, drugie - to wykonanie, żeby nie zechciał poszukać nowej marki oraz żeby nakład włożony w jego wzrost zaczął procentować.